In Zukunft
ganze Sache machen
Arbeiten beim Landratsamt Reutlingen
Familie & Beruf
Von flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen bis hin zur mobilen Arbeit: Beim Landratsamt Reutlingen haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, wodurch jeder seine Arbeitszeit an die Situation daheim anpassen kann. Und wir unterstützen Mütter und Väter beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit mit speziell darauf ausgerichteten Seminaren.
Von flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen bis hin zur mobilen Arbeit: Beim Landratsamt Reutlingen haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, wodurch jeder seine Arbeitszeit an die Situation daheim anpassen kann. Und wir unterstützen Mütter und Väter beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit mit speziell darauf ausgerichteten Seminaren.
Flexible Arbeitszeit
Dank der Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit kann man unvorhergesehene Termine oder Verpflichtungen sowie regelmäßige private Aufgaben besser bewältigen: das Kind von der Schule abholen und in die Betreuung bringen, mittägliche Pflege eines Angehörigen oder Arztbesuche. Absprachen im Kollegenkreis stellen die Erreichbarkeit des Teams sicher.
Dank der Dienstvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit kann man unvorhergesehene Termine oder Verpflichtungen sowie regelmäßige private Aufgaben besser bewältigen: das Kind von der Schule abholen und in die Betreuung bringen, mittägliche Pflege eines Angehörigen oder Arztbesuche. Absprachen im Kollegenkreis stellen die Erreichbarkeit des Teams sicher.
Individuelle Teilzeitmodelle
Beim Landratsamt werden individuelle und flexible Teilzeit-Regelungen getroffen: Derzeit bestehen 450 verschiedene Teilzeitmodelle. Wir versuchen, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine individuelle Lösung zu bieten. Außerdem haben Teilzeitbeschäftigte bei uns dieselben beruflichen Chancen wie Vollzeitbeschäftigte, zum Beispiel beim Thema Fortbildungsangebote.
Beim Landratsamt werden individuelle und flexible Teilzeit-Regelungen getroffen: Derzeit bestehen 450 verschiedene Teilzeitmodelle. Wir versuchen, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine individuelle Lösung zu bieten. Außerdem haben Teilzeitbeschäftigte bei uns dieselben beruflichen Chancen wie Vollzeitbeschäftigte, zum Beispiel beim Thema Fortbildungsangebote.
Fort- und Weiterbildung
Jedes Jahr bieten wir mit verschiedenen Kooperationspartnern ein Fortbildungsprogramm an. Neben Bewährtem werden stets auch neue Angebote kreiert – beispielsweise Vertiefungsthemen zur Führungskompetenz oder Seminare zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Sport-, Bewegungs- und Ernährungsangebote runden den Bereich der Gesundheitsförderung ab.
Jedes Jahr bieten wir mit verschiedenen Kooperationspartnern ein Fortbildungsprogramm an. Neben Bewährtem werden stets auch neue Angebote kreiert – beispielsweise Vertiefungsthemen zur Führungskompetenz oder Seminare zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Sport-, Bewegungs- und Ernährungsangebote runden den Bereich der Gesundheitsförderung ab.
Gesundheitsmanagement
Unser aktives betriebliches Gesundheitsmanagement bietet eine Vielzahl von Angeboten an wie Entspannungskurse, Yoga oder Wirbelsäulengymnastik in der Mittagspause. Außerdem finden das Jahr über verschiedene Veranstaltungen zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ statt, zum Beispiel regelmäßige Gesundheitstage oder ein jährliches Impfangebot.
Unser aktives betriebliches Gesundheitsmanagement bietet eine Vielzahl von Angeboten an wie Entspannungskurse, Yoga oder Wirbelsäulengymnastik in der Mittagspause. Außerdem finden das Jahr über verschiedene Veranstaltungen zum Thema „Betriebliche Gesundheitsförderung“ statt, zum Beispiel regelmäßige Gesundheitstage oder ein jährliches Impfangebot.
Zusatzleistungen
Ob Zusatzrente (ZVKRente), Jobticket oder Fahrrad-Zuschuss – wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit zeitgemäßen und vorteilhaften finanziellen Zusatzleistungen. Aber wir planen auch Aktionen und Events, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und Spaß machen, z. B. den Weihnachtsmarkt oder das Mitarbeiterfest.
Ob Zusatzrente (ZVKRente), Jobticket oder Fahrrad-Zuschuss – wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit zeitgemäßen und vorteilhaften finanziellen Zusatzleistungen. Aber wir planen auch Aktionen und Events, die das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und Spaß machen, z. B. den Weihnachtsmarkt oder das Mitarbeiterfest.
Ganze Sache machen
Und jetzt bewerben
| Stellenbezeichnung | Standort |
|---|---|
Sachbearbeiter*in für den Bereich Unterhaltsvorschusskasse |
Reutlingen |
Diplom-Archivar*in (FH) für unser Kreisschul- und Kulturamt |
Reutlingen |
Sachbearbeiter*in in der Abteilung Kreisarchiv |
Reutlingen |
Traineeprogramm Verwaltung für Hochschulabsolventen*innen / Quereinsteiger*innen |
Reutlingen |
Ärztin/Arzt (m/w/i) zur medizinischen Begutachtung und Feststellung der wesentlichen Behinderung nach dem Bundesteilhabegesetzt (BTHG) |
Reutlingen |
Forst-Trainee (m/w/i) für unser Kreisforstamt |
Reutlingen |
Mitarbeiter*in für unsere Infotheke mit Telefonzentrale |
Reutlingen |
Sachbearbeiter*in für die Abteilung Gebäudemanagement |
Reutlingen |
Erhebungsbeauftragte*r im Landkreis Reutlingen |
Reutlingen |
Mitarbeiter*innen zur Unterstützung während der Corona-Pandemie |
Reutlingen |
| Stellenbezeichnung | Standort |
|---|---|
Ausbildung Gehobener vermessungstechnischer Verwaltungsdienst |
Landratsamt Reutlingen |
Ausbildung Fachinformatiker*in für Systemintegration |
Landratsamt Reutlingen |
Ausbildung Straßenwärter*in |
Eningen oder Münsingen |
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NOCH FRAGEN?
IHRE ANSPRECHPARTNERINNEN
Nadine Krais
Sachgebietsleiterin "Personalbetreuung und -gewinnung"/ Personalreferentin
07121/480-1273
N.Krais@kreis-reutlingen.de
